Med erhvervskandidatuddannelserne fører universitetet den såkaldte kandidatreform ud i livet og ændrer den klassiske vej til civilingeniørtitlen. 

Fremover vil færre studerende få tilbudt en studieplads på de traditionelle toårige kandidatuddannelser, mens flere vil blive uddannet gennem de nye erhvervskandidatforløb. Her skal de kombinere studier med en deltidsansættelse i en virksomhed. 

”Det er en mærkbar forandring af talentfødekæden på ingeniørarbejdsmarkedet og samtidig en stor mulighed for danske virksomheder. Erhvervskandidatuddannelsen er en ny kanal til rekruttering af medarbejdere og en åben dør til universitetets tekniske forskningsmiljøer,” siger Louise Møller Haase, prodekan for uddannelse ved fakultetet Technical Science på Aarhus Universitet.

Inden 2030 skal mindst 20 procent af studiepladserne på universiteternes civilingeniøruddannelser være omlagt til erhvervskandidatuddannelser.

Læs mere om erhvervskandidatuddannelserne til civilingeniør her

Først i køen til talent

En af de virksomheder, der allerede har opdaget fordelene ved den nye erhvervskandidatuddannelse, er Stibo Systems i Aarhus. 

Virksomheden har netop skrevet kontrakt med to ingeniørstuderende, som i de kommende fire år skal veksle mellem uddannelse og job. 

”For os er det meget positivt. Vi har en klar interesse i at samarbejde med uddannelsesinstitutioner omkring talentudvikling. Det handler selvfølgelig om at komme først i køen til dygtige ingeniører, men vi har helt klart også en forventning om, at erhvervskandidatuddannelserne kan være med til at bygge bro mellem vores innovationsudfordringer og den nyeste forskningsbaserede viden,” siger Jesper Grode, Senior Director, Product Innovation i Stibo Systems. 

Adi Saric er en af de to studerende fra Aarhus Universitet, som netop er startet i et erhvervskandidatforløb i softwarevirksomheden. 

Han er nyuddannet diplomingeniør i Softwareteknologi og havde egentlig indstillet sig på at træde direkte ud på et sultent arbejdsmarked, da han hørte om muligheden for at kombinere en deltidsansættelse med at videreuddanne sig til civilingeniør.

”Erhvervskandidaten er en perfekt kombination for mig. Jeg får mulighed for at tage hul på mit arbejdsliv, opnå erfaring og tjene penge, samtidig med at jeg dygtiggør mig og videreuddanner mig til civilingeniør. Jeg er blevet ansat i en stilling som softwareudvikler i Stibo Systems’ innovationsteam, der blandt andet arbejder med dataanalyse og AI. Jeg tror, det bliver enormt lærerigt, og jeg har valgt at følge en specialisering i kunstig intelligens på studiet, for det matcher både mine faglige interesser og de arbejdsopgaver, jeg kan se frem til,” siger han. 

Arnar Oskarsson har en bachelorgrad i Computer Science fra Island, og da han så muligheden for at blive civilingeniør i et erhvervskandidatforløb valgte han at rykke teltpælene op og flytte til Danmark.

”Det er attraktiv mulighed. Kandidatuddannelsen i Computerteknologi på Aarhus Universitet har nogle interessante specialiseringsmuligheder, og Stibo Systems har tilbudt mig en spændende og udviklende stilling. Kulturen i virksomheden virker til at være enestående, og jeg glæder mig til at komme i gang. Jeg har en rigtig god fornemmelse af det hele,” siger han. 

Win-Win hele vejen rundt

Egil Sagdahl er en anden af universitetets nye erhvervskandidater. Han færdiggjorde en bachelorgrad i robotteknologi fra Aalborg Universitet for tre år siden og arbejder i dag med digitalisering af vingefabrikker hos Siemens Gamesa i Nordjylland.

Da han så muligheden for at læse til civilingeniør i et erhvervskandidatforløb på Aarhus Universitet, slog han til.

”Jeg kommer til at pendle en del i de kommende fire år, men studiet er meget fleksibelt, så det skal nok gå. Det er en oplagt mulighed for mig at videreuddanne mig til civilingeniør, samtidig med at jeg fortsætter i mit nuværende job, som jeg er meget glad for,” siger han. 

Selvom han forventer at skulle gå lidt ned i tid for både at klare studier og arbejde, er det stadig en fordel også for virksomheden, mener han:

”Min chef ser det som en gevinst. Jeg får nye kompetencer, og virksomheden får en stærkere version af mig. Vi får et tættere samarbejde med universitetets forskningsmiljøer, og jeg bringer viden tilbage til teamet. Det er vel det, man kan kalde Win-Win.”

Læs også artiklen: Direktør i ny robotvirksomhed: Erhvervskandidaten er en genvej til universitetets viden

Randi Vestergaard, som er head of employer branding hos Stibo Systems bakker op om dette synspunkt. 

”På mange måder er det et skifte i måden, vi tænker rekruttering af ingeniører på. Universitetet bliver ikke blot en leverandør af kandidater til os, men også en partner i udvikling, og det passer perfekt til vores ambition om at få talenter ind på et tidligt tidspunkt, hvor vi selv kan være med til at forme dem”, siger hun.